دبلومة الموارد البشرية جامعة عين شمس

هل ترغب فى معرفة المزيد عن دبلومة الموارد البشرية جامعة عين شمس ؛ نحن نوفر كل ماتحتاج معرته فى هذا

الموضوع، فى البداية نود أن نوضح أن الجامعة لاتضع شروطا للالتحاق بدبلومة الموارد البشرية جامعة عين شمس،

وتقدم دبلومة الموارد البشرية جامعة عين شمس من خلال مركز الدراسات والبحوث التجارية والإحصائية التابع لكلية

التجارة وهو وحدة بحثية تعمل على المساهمة الفعالة في عمليات التطوير الإداري، ورفع كفاءة الوحدات الاقتصادية .

ماهى دبلومة الموارد البشرية جامعة عين شمس؟

دبلومة الموارد البشرية جامعة عين شمس هو تخصص يهتم بتعليم الطالب طرق إدارة الموظفين والاهتمام

بهم داخل الشركات وطرق جذب الموظفين الجدد ومتابعة أدائهم والعمل على تطويره وتدريبهم وتقييم أدائهم

وتشجيعهم على العمل عن طريق توفير المكافآت والحوافز إلى جانب توقيع الجزاءات على الموظفين المقصرين

فى عملهم ، كما أنه يهتم بإجراء مقابلات العمل وتوظيف العمالة الجديدة وفهم الهيكل الوظيفي، والمحافظة على

تطوير رأس المال البشري بالإضافة إلى المحافظة على استقرار العمل داخل الشركات وسلامة بيئة هذا العمل ،

أيضا تقديم أساليب التعليم المستمر و التدريب بما يضمن استمرارية تحديث المعارف والمهارات، والخبرات للعاملين

والفوز بالترقيات في العمل والانتقال إلى مستويات أفضل على المستوى المهني والمالي.تابع معنا باقى المقال لتعرف

المزيد عن دبلومة الموارد البشرية جامعة عين شمس.

لمن تقدم دبلومة الموارد البشرية جامعة عين شمس؟

إذا أردت أن تعرف لمن تقدم دبلومة الموارد البشرية فتابع معنا السطور التالية:

موظفى الموارد البشرية،وكافة رؤساء الأقسام الإدارية والتنفيذية،أيضا المديرين والرؤساء في مكاتب التنظيم

الهيكلي في الشركات والمؤسسات ،إلى جانب مسؤولي الإدارات والهيئات ، كل الراغبين فى تطوير مهاراتهم

فى التفاوض ،وأيضا كل العاملين فى المكاتب الإدارية، والباحثين عن وظائف  وخبرات مهنية أفضل.

المقررات الدراسية لدبلومة الموارد البشرية جامعة عين شمس:

-مقدمة فى إدارة الموارد البشرية.

-استراتيجيات إدارة الموارد البشرية.

-مبادىء إدارة الأعمال.

-نظام العمل والتأمينات.

-السلوك التنظيمى.

-التعويضات والمزايا.

-الاستقطاب والاختيار والمحافظة على الموارد البشرية.

-تخطيط وتنمية الموارد البشرية.

-تطبيقات الحاسب الألى فى الموارد البشرية.

-تحليل وتصميم الوظائف.

-القيادة الإدارية.

-التسويق.

-مبادىء المحاسبة.

-الادارة الاستراتيجية.

-إدارة العمليات والانتاج.

-مبادىء الرياضيات فى الأعمال.

-التوظيف والاختيار.

الأوراق المطلوبة للتقديم فى دبلومة الموارد البشرية جامعة عين شمس :

صورة من المؤهل الدراسى ، صورة من بطاقة الرقم القومى ، السيرة الذاتية ، شهادات الخبرة(إن وجدت)،

صور شخصية، نموذج التقديم الخاص بالتسجيل للدبلومة، أوراق أخرى قد تستجد من جانب الجامعة، وعادة ماتكون مدة الدراسة سنة دراسية واحدة ويتم التأكد من مدة الدراسة تحديدا من الموقع الرسمى أو إدارة البرامج بالجامعة.

ماهى أوجه الاستفادة من دراسة دبلومة الموارد البشرية؟

قد يتبادر إلى ذهن البعض تساؤل عن أهمية وأوجه الاستفادة من دراسة دبلومة الموارد البشرية وسنوضح لك فى السطور القادمة ماتريد معرفته فى هذا الشأن تتلخص هذه الأهمية فى الأتى :

الحصول على شهادة معتمدة وفهم عميق لمجال الموارد البشرية ،وزيادة فرص العمل فى هذا المجال، بالإضافة إلى تطوير المهارات المهنية كمهارات التوظيف والإدارة وتدريب الموظفين،إلى جانب الترقى والتقدم فى المناصب الأعلى فى العمل،أيضا اكتساب مهارة بناء علاقات إيجابية داخل بيئة العمل.

المهام التى يقوم بها موظفى الموارد البشرية:

-تعيين الموظفين الجدد:وذلك بعد تحديد المهارات الوظيفية اللازمة للوظيفة الحالية واختيار أنسب المتقدمين لها.

-إعداد العقود والمستندات اللازمة للتوظيف.

-تصميم برامج التدريب والتطوير للموظفين.

-تقييم أداء الموظفين.

-الدفاع عن حقوق الموظفين.

-تطوير المنظمة من خلال تحسين أداء القوى العاملة وتطوير فعاليات العمل.

-تعزيز التواصل بين الأفراد فى مكان العمل.

-التخطيط والتدريب مع المدراء فى العمل لتطوير استراتيجيات العمل.

-تقديم الاستشارات للموظفين والإدارات داخل العمل.

المهارات اللازم توافرها فى موظفى الموارد البشرية:

-التكيف وهى القدرة على التعامل مع التغيرات والتحولات داخل الشركة وتبدو أهمية هذه المهارة فى حالة الأزمات

فى الحفاظ على استقرار المؤسسة وإدارة القلق لدى الموظفين بالإضافة إلى العمل على تحقيق نتائج إيجابية.

-القدرة على اتخاذ القرار والتى تتطلب دراسة جيدة للموقف الذى يحتاج إلى اتخاذ القرار ومعرفة كافة الجوانب

والآثار المترتبة عليه فيه من قبيل تطبيق الانضباط ووضه السياسات العامة واتخاذ القرارات الحاسمة دون تردد

فى بيئة العمل أيضا القرارات التى تحقق العدالة والانصاف بين الموظفين.

-مهارة التواصل وهى من أهم المهارات التى يجب أن يمتلكها الموظف المختص حيث تربط بين الكيان الادارى

للشركة وبين الموظفين وتشمل القدرة على الاستماع وفهم حديث الأخرينإلى جانب القدرة على إقامة حوار

والتفاعل مع الموظفين من خلال البريد الالكترونى أو رسائل الموبايل وغيرها من وسائل التواصل إلى جانب الاتصال المباشر.

-الذكاء العاطفى وهو القدرة على فهم مشاعر ومخاوف الموظفين وتقديم الدعم لهم ،أيضا التعاطف معهم وبناء علاقات

إيجابية بينهم وبين بيئة العمل مما يساعد الموظفين على الانتماء للمؤسسة وتحقيق الرضا المهنى.

-مهارة حل المشكلات وذلك لإيجاد حلول فورية لأى تحدى تواجهه الشركة أو المؤسسة ويحتاج إلى حلول فورية إبداعية.

أقسام الموارد البشرية:

-التدريب والتطوير ويعمل هذا القسم على تنفيذ برامج تدريبية لرفع كفاءة الموظفين ومهاراتهم الشخصية والوظيفية

لزيادة الرضا الوظيفى ورفع الروح المعنوية مما يؤدى تباعا لزيادة الانتاجيو وزيادة الأرباح.

-قسم المزايا والتعويضات ويهتم هذا القسم بمنح الموظفين المزايا المادية والمعنوية التى تساعد على الاحتفاظ

بالموظفين من خلال إعداد هياكل الأجور ونظام الحوافز فيترتب على ذلك تحقيق أفضل أداء لموظفين الشركة

وزيادة ولائهم لها.